La scadenza dello stato di emergenza Covid 19, ad oggi fissata per il 31/03/2022, comporterà, in assenza di proroga, il venir meno delle procedure semplificate attualmente in vigore relative allo smart-working.

Pertanto, con decorrenza dal 1° aprile 2022, si torneranno ad applicare le disposizioni previste dalla L. 81/2017, tra cui la necessità di sottoscrivere un accordo individuale tra Azienda e dipendente.

Tale accordo, una volta sottoscritto dalle parti, dovrà inoltre essere inviato telematicamente al Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali (su questo ultimo punto, siamo in attesa del rilascio di una diversa modalità di invio semplificato che è stata annunciata dal Governo).