L’articolo 18-bis del D.L. n. 145/2023 (Decreto Anticipi), convertito in legge dalla legge n.191/2023, ha esteso fino al 31 marzo 2024 la possibilità di accedere allo smart working senza accordo individuale per i genitori con figli minori di 14 anni del settore privato, a condizione che nel nucleo familiare non vi sia un altro genitore beneficiario di ammortizzatori sociali o non lavoratore, e per i lavoratori fragili.

Per entrambe le categorie di lavoratori, il diritto è riconosciuto a condizione che la modalità agile sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa svolta.

Per completezza, si fa presente che la proroga, per il momento, non interessa anche i lavoratori super fragili, che potranno svolgere la modalità in lavoro agile fino al 31/12/2023.