Sempre più Aziende oltre a dotarsi di una flotta di automobili elettriche o ibride o plug-in, stanno via via mettendo a disposizione dei lavoratori dipendenti/amministratori l’utilizzo gratuito di colonnine per la ricarica elettrica delle vetture.

Come regolamentarsi in quest’ultimo caso? Quale deve essere il trattamento fiscale e previdenziale in capo ad essi?

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta a interpello n. 329/2022, ha chiarito che si tratta di un benefit rientrante nella categoria del welfare aziendale esente.

Secondo l’AdE si tratta di fattispecie che rientrerebbe nell’art. 51, comma 2, lett. f), del TUIR, ai sensi del quale non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente “l’utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conformità a disposizioni di contratto o di accordo o di regolamento aziendale” per finalità di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, se erogati alla generalità dei dipendenti o a categorie di essi.