L’art. 11 del D.L. 131/2024 (Decreto Salva infrazioni) interviene anche sulla disciplina dei contratti a termine, in particolare sul regime sanzionatorio, modificando la precedente normativa.

Si ricorda che la norma prevede che, nei casi di trasformazione del contratto da tempo determinato in contratto a tempo indeterminato conseguente all’abuso della normativa sui contratti a termine, il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del danno a favore del lavoratore stabilendo un’indennità onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 e un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del Tfr.

Con questa nuova norma viene stabilita la possibilità per il giudice di stabilire l’indennità in misura superiore se il lavoratore dimostra di aver subito un maggior danno.